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Dr. Reimo R. Richarz
Senior Associate Prozessführung, Schiedsgerichtsbarkeit und Arbeitsrecht
Sprachen
Deutsch, Englisch, Französisch
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Profil
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Mandate
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Qualifikation
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Themen
Reimo Richarz berät seine Mandanten bei Restrukturierungen und im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen sowie bei anderen grundlegenden Projekten wie z.B. die Gestaltung von Long Term Incentive Plänen und der Arbeitszeiterfassung. Seine Stärke liegt in der strategischen Planung und Gestaltung der Mandate. Mit seiner langjährigen Erfahrung überzeugt er in Verhandlungen mit den Arbeitnehmervertretungen, entwirft entsprechende (Kollektiv-)Vereinbarungen und löst Streitigkeiten mit Mitarbeitenden und Geschäftsführern/Vorständen effizient. Auch für Unternehmen, deren finanzielle Situation angespannt ist, findet er nachhaltige Lösungswege.
Mandanten schätzen Reimo Richarz insbesondere für seine pragmatische Beratung und unkomplizierte Arbeitsweise. Er bewahrt in jeder Situation die nötige Ruhe und steuert seine Projekte zielgerichtet voran. Mandanten vertrauen dabei nicht nur auf seine fundierte und umfassende Rechtsberatung, sondern nehmen ihn auch als Teil des mandanteneigenen Core-Teams wahr.
Reimo Richarz engagiert sich aktiv an sorgfältig ausgewählten Unternehmensinitiativen, wie z.B. der Pro-Bono-Rechtsberatung für gemeinnützige Organisationen.
Reimo Richarz studierte Rechtswissenschaften in München und Fribourg, Schweiz, mit Schwerpunkt im Arbeits- und Sozialrecht. Bevor er 2017 bei Hogan Lovells tätig wurde, arbeitete Reimo Richarz viele Jahre als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Zentrum für Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht in München, wo er mit insolvenzrechtlichem Schwerpunkt promovierte. Er war während seines Referendariats in einer internationalen Wirtschaftskanzlei in München und Shanghai, China, tätig.
Beratungshighlights
Beratung internationaler Unternehmen bei der Gestaltung von Long Term Incentive Plänen
Beratung internationaler Unternehmen bei Streitigkeiten mit Arbeitnehmervertretungen
Beratung eines internationalen Unternehmens bei der Reorganisation des Außendienstes, einschl. Einrichtung einer Transfergesellschaft
Beratung eines internationalen Unternehmens bei einem globalen Spin-off
Beratung eines internationalen Unternehmens bei der Reorganisation des Vertriebs und der Einführung eines neuen Vertriebsmodells, einschl. Einrichtung einer Transfergesellschaft
Beratung internationaler Unternehmen bei der Einführung bzw. Umstellung des Arbeitszeiterfassungssystems.
Beratung eines internationalen Unternehmens bei der weltweiten Umstellung des variablen Vergütungssystems.
Beratung eines internationalen Unternehmens bei der Akquise und Restrukturierung einer nationalen Gesellschaft
Beratung eines internationalen Unternehmens bei der Verhandlung eines konzernweiten Sozialplans.
Beratung internationaler Unternehmen zum Thema Entgelttransparenz.
Beratung eines internationalen Unternehmens zur Beschäftigung von Syndikusrechtsanwälten.
Beratung internationaler Unternehmen bei Arbeitsschutzmaßnahmen, insb. während der Corona-Pandemie
Qualifikation
Ausbildung
- Zweites Juristisches Staatsexamen, Freistaat Bayern, 2016
- Dr. iur., Ludwig-Maximilians-Universität München, 2015
- Erstes Juristisches Staatsexamen, Ludwig-Maximilians-Universität München, 2013
Publikationen
In den Medien
Mitbestimmungswidrige Versetzung: Wie können Arbeitgeber die Beteiligung des Betriebsrats nachholen?
15. Februar 2023
Blog Beiträge
Mitbestimmungswidrige Versetzung: wie können Arbeitgeber die Beteiligung des Betriebsrats nachholen?
14. Februar 2023